Renata
He creado un negocio al cual he puesto el nombre de “Pastelería D´Renata” el cual tiene el objetivo de producir y comercializar productos de pastelería. La zona de trabajo o taller y la tienda de venta están en el mismo local, así que se venden los productos terminados en el mismo establecimiento.
Para
ello se cuenta con un pastelero el cual se encarga de la producción del
producto y un ayudante el cual labora con él para terminar el producto, me
avisan cuando está por acabarse la materia prima para poder comprarles más y
siga la producción, además se cuenta con una persona de servicios generales la
cual se encarga de de hacer la limpieza del local, cuando se le acaba el
material para limpieza me avisa y le proporciono otros para que el negocio este
con buena presentación y la cocina este siempre limpia, además una
cajera/vendedora la cual atiende a clientes y recibe el pago por la compra que
hacen los clientes al llevarse los pasteles, me entrega el informe y el dinero
recibido por las ventas, y al contador le entrega los tickets de las ventas
realizadas, el depósito lo hago yo y el comprobante se lo entrego al contador.
La
Misión es contar con infraestructura y tecnología de punta, así como personal
capacitado para elaborar pasteles de calidad, atendiendo las demandas de los
clientes.
La
Visión es ser una empresa reconocida y admirada por la elaboración de productos
de calidad que cumpla con las características de satisfacción de nuestros
clientes.
Las leyes federales que intervienen en el
desarrollo de la empresa son las siguientes:
Ley General de Sociedades Mercantiles,
la empresa debe de tener socios, y se forma como sociedad de responsabilidad
limitada, sociedad anónima, sociedad cooperativa, en el caso del negocio que
abrí lo puse como Sociedad Anónima de Capital Variable, ya que somos 2 personas
los que invertimos en abrir el negocio mi pareja y yo y pusimos cada uno el 50%
de la inversión y el nombre ante Hacienda es D´Renata S.A. de C.V. y el comercial es Pastelería D´Renata.
La Ley del Seguro Social, la
cual tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia
médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo así como el seguro de
riesgos de trabajo, además de tener una cuenta individual la cual está
integrada con subcuentas de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez,
INFONAVIT, subcuentas de aportaciones voluntarias, todo esto ayuda al
trabajador que se retira por la edad biológica para que tenga algo de ingreso
garantizado. A todos los trabajadores al ingresar se les da de alta al IMSS por
cualquier situación que se presente y ya tienen garantizada la atención médica.
Impuesto al Valor Agregado es
un impuesto que se paga por el valor que se agrega a los productos o servicios
que se adquieran. Y se divide en IVA Trasladado y el IVA Acreditable. Al
comprar materia prima el proveedor me entrega una factura con IVA Acreditable y
al hacer yo la venta entrego la factura con IVA Trasladado, y al finalizar el
mes y preparar la declaración mensual a Hacienda se deduce el IVA Trasladado
del IVA Acreditado y se hace el pago a SHCP por la diferencia que salga.
Dos prácticas que se dan por costumbre:
Tenemos
como costumbre a los trabajadores al ser su día de su cumpleaños darles el día
de descanso con goce de sueldo además de regalarles un pastel para que lo
compartan con su familia y lo disfruten.
Otra
costumbre que tenemos es celebrar la cena de navidad, los gastos los absorbe la
empresa no los trabajadores, se les dan regalos y una buena convivencia, por
ello los empleados están contentos por donde laboran.
Dos prácticas que están regularizadas por la
normalidad vigente:
De
acuerdo a la Ley Federal del Trabajo
en el Art 87 establece que los
trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día veinte de Diciembre equivalente a quince días de salario, por lo menos. A
los empleados que tengo les doy 20 días de aguinaldo por los días laborados
correspondiente del 1ero de enero al 15 de diciembre y si hay trabajadores
nuevos que empezaron desde el 1ero de junio se les paga la parte proporcional
de su inició hasta el 15 de diciembre lo cual correspondería a 11 días.
En
el Art 76 de la Ley Federal del Trabajo menciona que los trabajadores que tengan
más de un año de servicio disfrutarán de un periodo anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente
de servicios. Así es como lo hacemos como empresa, al cumplir su año laborado
ellos seleccionan el mes y los días que descansarán y se les dan.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario