CO - Actividad 5. Foro. Motivación

¿Qué es lo que motiva o desmotiva a un empleado en su trabajo?

Motiva el reconocer el valor que tiene el trabajador y de la labor que desempeña, además  de recibir un entrenamiento continuo, sea tratado bien, con respeto y con cortesía, comunicarse de una forma amable con cada trabajador, enriquecer el trabajo al máximo.

Desmotiva la falta de oportunidades de crecimiento en la empresa puede estudiar una carrera y pide una oportunidad de subir de puesto y no se la dan y a otros si, el incumplimiento de promesas la empresa anuncia recorte de gastos, no aumentos de sueldos y contrata personal nuevo con sueldos altos y a los ejecutivos les da privilegios, y la desigualdad en el trato por aplicarles discriminación por su origen étnico, por la zona geográfica donde viven, su nivel económico de ingresos.

¿Cómo influye la motivación en la productividad de un empleado?

La motivación permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta del trabajador hacia el logro de objetivo que interesa a la empresa y a la misma persona. Así se puede llevar bien la planificación, ejecución y evaluación de su trabajo.

¿Cuáles son las estrategias que las empresas realizan para mantener motivado a su personal?

En las empresas que labore esta era la línea:

1. Mantener un ambiente laboral positivo y darles espacio para escucharlos,

2. Darles y brindarles un sentido de pertenencia en la empresa.

3. Apoyar su crecimiento profesional y laboral, ofreciéndoles capacitación y asistencia a eventos donde puedan intercambiar experiencias todo ello propicio que las empresas tuviéramos las ISO 9000, ISO 9001 ISO 14000.

4. Reconocer y premiar al personal que tenga un desempeño extraordinario, teníamos a los de mantenimiento que se quedaban demasiadas horas extras o días festivos laborando para que la planta siempre estuviera produciendo.

5. Celebrar los logros y objetivos de los trabajadores desempeñados para alcanzar las meta, y es hacerlo una vez al mes.

Esto logró que cerca de 5 o 6 personas dejaran la empresa por año y 200 se quedaran y siguen hasta el día de hoy.

CO - Actividad 4. Foro. Actitudes, valores y habilidades

¿Cuál es la importancia de las actitudes, los valores y las habilidades de una persona en el logro de metas de una empresa, institución, etc.?

Cuando una persona tiene una actitud positiva da un ambiente laboral sano y de buena convivencia en el trabajo ya que las actitudes impulsan, orientan y condicionan la conducta, contribuyendo a la formación de los rasgos de la personalidad, y al tener valores muestra las cualidades por lo que esa persona merece ser apreciada dentro de la empresa, y con sus habilidades muestra la capacidad para realizar determinadas actividades o tareas y así realizara mejor su trabajo y así la empresa o institución seguirá estable o creciendo y no contribuirá al decaimiento del negocio.

¿Cómo contribuyen los valores, actitudes y habilidades en el desarrollo individual?

Los Valores son aquellas cualidades en nuestro interior que nos impulsa a vivir bien, a ser mejores cada día, La Actitud es producto de nuestros pensamientos y de la visualización que tenemos en nuestra mente sobre cualquier acontecimiento. Las Habilidades son la disposición y la capacidad de hacer algo, es saber hacer alguna cosa bien, sin la necesidad de ser experto en ello, porque ya pasaría a ser destreza. En el desarrollo individual estas son creativas en el sentido de que enfocan los asuntos desde puntos de vista novedosos,