Para analizar la importancia de los Recursos Humanos en una empresa, en
este foro vamos a dar respuesta a las siguientes preguntas:
·
¿Consideras que es importante el reclutamiento y selección en una
organización? Fundamenta tu respuesta.
Si las dos son muy
importantes, en el reclutamiento es atraer a una gran cantidad de candidatos
posibles con capacidad de ocupar un puesto en la empresa que lo solicita, para
ello es emplear publicidad, y presumir quien es la empresa que lo contratará y
mostrarle información relevante como prestaciones, incentivos, horarios de
trabajo. Y en selección de personal es el compendio de planificación, análisis
y método dirigido a la búsqueda adecuada e integración del candidato más
cualificado para cubrir el puesto, para ello se aplicarían pruebas
psicométricas, además pedir referencias donde ha trabajado el candidato, así
como a personas cercanas, también hacer estudios socio-económicos para conocer
cuál es el ambiente en que se desenvuelve el candidato, sus condiciones
familiares, de vivienda, económica, costumbres, hábito, nivel escolar y
académico.
·
¿Por qué es importante que en una organización el personal reciba
capacitación y desarrollo y se encuentre motivado? Fundamenta tu respuesta.
En la capacitación
técnica se desarrollan las habilidades del empleado que compete al puesto en
que labora y de un mejor desempeño, así se actualiza y no queda atrasado, en la
capacitación humana es el crecimiento personal que permite que el individuo se
desenvuelva satisfactoriamente y establezca adecuadas relaciones dentro y fuera
de la empresa y se vuelva más colaborativo, y en la capacitación administrativa
es ubicar al personal en la empresa, y así sepa donde se encuentra y pueda
sentirse parte de la misma.
En el desarrollo es la
educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de
estimular la efectividad en el cargo, esto es a largo plazo y es buscar
actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere
desarrollar.
Al dar motivación en
el trabajo las personas ven el compromiso de la empresa de ofrecerles
oportunidades de crecimiento, y así el empleado se involucra más en su trabajo
además el trabajador se siente útil y el lugar de labor esta cómodo y
agradable, hay comunicación fácil entre todos, dar un buen ambiente y atención
entre trabajadores facilita su
integración como grupo de trabajo.
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