CO_U2_A2_XXYZ Actividad 2. Esquema de andamiaje

Andamio Cognitivo

Personalidad

 

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos	Tipos de personalidad
	Indicador de tipos de Myers -Briggs	Modelo de los Cinco Grandes	Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins
Categorías y/o indicadores y/o criterios.	Extrovertidos vs. Introvertidos Sensibles vs. Intuitivos Pensadores vs. Sentimentales Enjuiciadores vs. Perceptivos	Extroversión Adaptabilidad Meticulosidad Estabilidad emocional Apertura a las experiencias	Estabilidad emocional Extroversión Apertura Adaptabilidad Meticulosidad
Relación con los determinantes de la personalidad.	Los factores hereditarios y ambientales forman parte de la personalidad del adulto los cuales son moderados por circunstancias situacionales, lo cual influye en la forma en que se interactúa con otros y se resuelven problemas	Se utiliza cuando se maneja a grupos en equipo y ahí la interacción personal	Atributos de la personalidad: Autoestima Maquiavelismo Narcisismo Automonitoreo
Similitudes	Son pocas las similitudes con Modelo de los Cinco Grandes y Comportamiento Organizacional según Robbins, las cuales son en la personalidad: son sociales y asertivos, tímidos, silenciosos, se tienen valores, confianza en sí mismo, y las emociones personales, depresión, inseguridad, nerviosismo.	Es igual al modelo de Comportamiento Organizacional de Robbins	Es igual al Modelo de los Cinco Grandes
Diferencias	Prueba de personalidad de 100 preguntas, evalúa cuatro características y clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad. Los resultados no se relacionan con el desempeño del trabajo, no es recomendable como prueba de selección entre candidatos a un puesto.	Menciona el modelo de personalidad que abarca cinco dimensiones básicas y la describe.	Maneja el modelo de influencia con cinco grandes criterios de comportamiento organizacional, y por qué es relevante y que es lo que afecta en el desempeño laboral.

 

¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

Al momento de trabajar la personalidad individual y su relación con el comportamiento que las personas manifiestan dentro de su entorno laboral afectan las opciones vitales de las personas, incluida su profesión tanto sin son conscientes de ello o no. Los extrovertidos se inclinan hacia ocupaciones más sociales, mientras que los introvertidos a menudo terminan en los oficios más solitarios.

Otras características de comportamiento individual son la timidez, la agresividad, la sumisión, la pereza, la ambición, la falta de confianza lo cual interviene en mal ambiente laboral lo cual genera renuncias, baja productividad, pérdida de clientes, y la lealtad contribuye a seguridad laboral ya que se logra tener clientes leales.