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lunes, 1 de diciembre de 2014

DH_U3_EA_XXYZ Evidencia de aprendizaje. Proyecto de vida.


PROYECTO DE VIDA.

Un proyecto de vida es un plan o planteamiento vital relacionado con la forma que tiene cada persona de entender su propia existencia y los propósitos e intenciones que tiene a nivel vital.

Un proyecto de vida está fuertemente influido por el sistema de creencias, valores, capacidades e intereses personales y también con el entorno y las posibilidades existentes.

Un proyecto de vida puede estar orientado en un plano concreto, por ejemplo: estudiar la carrera de Mercadotecnia, realizar prácticas en una empresa de marcas solidas, casarse, tener hijos y vivir cerca del mar, y también en un sentido más abstracto como: ser feliz o ayudar a las personas necesitadas.

Los componentes que integran un proyecto de vida son estos:

Los valores son las propiedades, cualidades o características de una acción, una persona o un objeto consideradas como positivas o de gran importancia.

La necesidad es un impulso surgido de un estado de tensión debido a una carencia concreta. Y al satisfacer una necesidad básica como ser humano se genera de forma sucesiva otro tipo de necesidad. Maslow lo señala así: necesidades fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de reconocimiento y de autorrealización.

La realidad es como la vive cada individuo, puede ser ordenada o caótica. Y esto le da un por qué y un para qué a la existencia humana.

Las decisiones son tomadas al analizar los valores sociales y propios, así como hacer una lista de las ventajas y desventajas de las diferentes alternativas, y al analizar las consecuencias a corto, mediano y largo plazo de las decisiones y así determinar qué es lo que no quiere y lo que realmente se quiere en la vida.

Las metas son los puntos de referencia a lo largo del proceso de formación y desarrollo de la personalidad, son etapas que van marcando el nivel de progreso en distintas dimensiones o áreas.

La importancia de tener un proyecto es como un camino para alcanzar la meta, todos los seres humanos tenemos necesidades, aspiraciones y metas de las que somos conscientes en mayor o menor grado, las cuales quisiéramos alcanzar y que dan un sentido a nuestras vidas.

El proyecto de vida es la dirección que el hombre marca en su vida. Está conformado por necesidades y aspiraciones.

Una necesidad es una carencia o falta de un elemento vital para nuestra existencia y que se debe satisfacer a corto plazo porque de lo contrario estaría en riesgo nuestra vida y bienestar personal. Los ejemplos de necesidad son:

  ü  Alimento
  ü  Vivienda
  ü  Sueño
  ü  Afecto

Una aspiración es una meta que deseamos alcanzar a mediano o largo plazo, es importante pero su satisfacción no es tan apremiante como la de las necesidades básicas es decir que podemos seguir viviendo a pesar de no conseguir lo que aspiramos. Los ejemplos de aspiraciones son:

  ü  Estudiar
  ü  Viajar
  ü  Formar un hogar

El proyecto es el plan que una persona se traza a fin de conseguir un objetivo. El proyecto da coherencia a la vida de una persona en diferentes facetas y marca un determinado estilo, el de obrar, en las relaciones y en el modo de ver la vida.

El proyecto de vida que he tomado de manera realista, organizada, jerárquica y explicita es lo siguiente:

Me he puesto la meta escolar de terminar la carrera de mercadotecnia la cual acabo de iniciar y me faltan muchos semestres para terminarlos y para hacerlo voy a dedicare tiempo para hacerlo lo cual es estudiar y hacer los trabajos. En lo laboral tengo un trabajo en gobierno y lo que quiero hacer es poner un negocio pequeño para poder satisfacer las necesidades de los clientes, y es tenerlo en el lugar adecuado con buena presentación, sé que me tardaré algunos años en juntar el dinero para abrir el negocio y lo voy a hacer. En lo familiar tengo la meta de seguir cooperando con ellos, les he dedicado tiempo a mi mamá, mis hermanos, mis sobrinos e hija, hemos hecho convivencias seguidas y salir de vacaciones como familia. En lo personal me he puesto la meta de viajar para conocer más lugares, descansar de una forma sana, estar alegre y feliz día con día, para ello me pongo en actitud optimista.

Referencia:
http://app.jalisco.gob.mx/PortalTransparencia.nsf/TodosWeb/8D4150506957E19886257466005EB922/$FILE/Proyecto%20de%20vida.pdf

miércoles, 26 de noviembre de 2014

DH_ATR_U3_XXYZ

Cuáles son los valores que utilizarás en tu profesión y de manera influirán en la toma de decisiones de tu vida en general.

Los valores que utilizare son estos: igualdad, libertad, dialogo, respeto y solidaridad ya que estos me prepararán para el futuro. Estos me generarán mejores patrones de conducta y me permitirán generar más valor.

Al aplicar estos valores me reducirá los conflictos con los compañeros con los que labore, mejora la imagen del negocio o empresa donde esté trabajando.

En el respeto debo estar consciente de no hacer daño y de adherirme a todas las leyes y reglamentos establecidos en la organización.

En el diálogo aceptare las responsabilidades por las consecuencias de mis actos, así me esforzare por asegurar que mis decisiones, recomendaciones y acciones identifiquen, sirvan y satisfagan a todo el público relevante: consumidores, organización y sociedad.

En solidaridad es brindar métodos de ajuste equitativo y/o remedios a las quejas relacionadas con las compras que hizo el cliente.

En igualdad debo ser honesto al servir a los consumidores, clientes, empleados, proveedores, intermediarios y público en general.

En libertad es ofrecer el servicio de la manera en que se satisfaga las necesidades del cliente. Estos no estarán sujetos a procedimientos estrictos, sino a reglas flexibles.

Al aplicar estos valores me ayudara a asegurar que la comunicación acerca de los productos y/o servicios que se ofrecen no sea engañosa. Así se evitara la publicidad falsa y engañosa y las promociones de ventas fraudulentas o manipuladoras.

Todo esto me dará una ética organizacional la cual describo en 5 puntos:

1. Vivir de acuerdo a los cinco valores fundamentales
2. Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros
3. Luchar por alcanzar la satisfacción de todas las personas involucradas en la empresa: accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes.
4. Asumir la responsabilidad social de las actuaciones.
5. Pesa más el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociados que el mero contrato legal. 

DH_ATR_U2_XXYZ

Explique brevemente la manera en que podrás utilizar los conceptos de Libertad, ética, derecho y los que consideres adecuados para tu perfil de Mercadotecnia Internacional.

El comportamiento ético es capaz de generar confianza en las actividades de mercadotecnia de la empresa y en las personas que las ponen en marcha: el cual es un ingrediente indispensable para construir relaciones a corto y largo plazo con clientes, proveedores, distribuidores, empleados y público en general. La ética en la mercadotecnia varía de una sociedad a otra y va más allá de las leyes vigentes. Ya que al planificar, implementar, controlar las diferentes actividades y procesos genera beneficios a corto y largo plazo como es: a) Generación de confianza, el cual construye relación con proveedores, clientes, empleados y otros grupos. b) Captación de Buenos Clientes, Proveedores, Empleados, Distribuidores y Otros, el no hacer daño, no engañar o mentir a los demás, cumplir con lo que se ofrece, respetar las leyes, al prójimo y reglamentos vigentes atrae a personas que se suelen comportar de la misma manera y se sienten identificados con esas acciones. c) Protección contra la Publicidad Negativa, al tener actividades y procesos correctos es difícil que la publicidad negativa, la que perjudica la imagen de la empresa y/o productos se produzca como resultado de la queja de clientes o de las denuncias de empleados, proveedores, distribuidores u otros grupos externos de la empresa. d) Satisfacción Personal y Paz Interior, ambos son ingredientes indispensables para que el empresario y el empleado que trabajan en el desarrollo de la empresa, quieran y deseen seguir trabajando en ella, haciendo su labor de la mejor manera posible, porque hacen “lo bueno, correcto y permitido”.

En la publicidad se tiene el derecho a usar cualquier mensaje relativo al producto, siempre que su contenido o ejecución no sea engañoso ni deshonesto, así como se tiene el derecho a introducir cualquier producto en cualquier tamaño y estilo, siempre que no ponga en peligro la salud o la seguridad del cliente, se tiene el derecho a cobrar cualquier precio por ese producto, siempre que no exista discriminación entre clases similares de compradores, se tiene el derecho a gastar cualquier cantidad en promover el producto, siempre que no se defina como competencia desleal y se tiene el derecho a usar cualquier plan de incentivo, siempre que no sea injusto y engañoso y respetar el derecho del cliente de no querer comprar el producto que se le ofrece en venta.

El cliente tiene la libertad de aceptar o rechazar las ofertas, tiene la libertad de elegir que es lo que quiere, y como empresa se tiene la libertad de fijar los precios y para ello se toma la actuación de la competencia en la fijación de precios, así mismo se tiene la libertad de elaborar productos para el mercado cumpliendo con normas de calidad y seguridad, así el cliente puede comprarlo y usarlo.

En los conceptos básicos de mercadotecnia esta la necesidad humana, aunque están muy complejas, ya que incluyen necesidades físicas básicas de alimento, vestido, calor y seguridad, las necesidades sociales de pertenencia y afecto y las necesidades individuales de conocimiento y expresión, y son esenciales en el carácter del ser humano.

Otro es el deseo humano que tiene el objetivo de satisfacer las necesidades el cual se configura por la cultura o personalidad del individuo, por ejemplo tiene hambre y se le antojan mangos, frijoles o hamburguesas, papas a la francesa y refresco, ya la persona va sobre cierto producto o servicio que lo satisfaga.


Al tener la persona poder adquisitivo los deseos se convierten en demandas, ya que al elegir ciertos productos le proporcionan mayor satisfacción y es por el dinero que gasta en ello.  

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1.-Menciona algunas características que hacen la diferencia entre el ser humano y los seres animales?
El ser humano y los animales tienen necesidades básicas similares como son: comer, dormir, reproducirse y luchar o defenderse. La diferencia está en la inteligencia que se tiene para cuestionar nuestra existencia. Como seres humanos nos preguntamos:
¿Quiénes somos?
¿Por qué estamos aquí? ¿Cuál es nuestro propósito aquí?
¿Por qué sufrimos?
¿Cómo podemos evitar esos sufrimientos?
Además el desarrollo del sistema cognitivo en el ser humano en comparación con los animales es:
ü  Nuestras habilidades para combinar diferentes tipos conocimientos, datos e informaciones para luego crear, registrar y transmitir nuevos conocimientos.
ü  Aplicar los conocimientos a problemas, logrando soluciones en una y otra situación.
ü  Crear y entender representaciones simbólicas a través del uso de todos los sentidos.
ü  Establecer un pensamiento de acuerdo a la información recolectada por esos sentidos.
2.-Realiza un concepto de "Libertad", en el que utilices tus actividades realizadas u otra que sea de tu interés.
El concepto de libertad hace referencia a muchos aspectos de la vida del ser humano. Se llega a definir como la facultad natural que posee el ser humano de obrar según su propia voluntad. También se comprende la libertad como el estado en que el ser humano no está siendo esclavizado ni preso por otro, es decir se tiene la independencia  de realizar aquello que estime adecuado o conveniente o no hacerlo.
El ser humano al ir creciendo y tiene la intensión de tener estudios universitarios tiene la libertad de seleccionar alguna carrera, como puede ser Psicología, Sociología, Filosofía, Medicina, Contaduría, Derecho, Mercadotecnia, Ingeniería, etc. Al iniciarla alguna de ellas quizás no le guste o no la comprenda y tiene la libertad de cambiar de carrera, estudiarla y terminarla, o si no quiere seguir estudiando tiene la libertad de no hacerlo.
Hoy en día la comunicación vía telefónica, celular, internet, es algo normal, y se tiene la libertad de seleccionar alguna compañía en particular o cambiarse de compañía por ofrecer mejores opciones de comunicación o se puede tomar la decisión de no emplear la tecnología para comunicarse, sería emplear cartas para hacerlo o hacerlo frente a frente con la otra persona.
3.-Menciona alguna película que esté en la actual cartelera o un libro que  identifique  tu opinión y reflejo de aprendizaje de los temas de la Unidad 1.
 Seleccione la película Gutem Tag, Ramón, esta fue filmada en Durango Mex, y en Alemania.
El protagonista un duranguense quiere emigrar, se muestra la crueldad de los polleros que llevan personas encerradas en camiones y los riesgos que se enfrentan al tratar de cruzar la frontera a Estados Unidos así como el miedo de los mexicanos migrantes al maltrato que creen que recibirán, y se ve la generosidad que reciben a pesar de tener una barrera del lenguaje, los deportarán pero no los golpean, ni los privan de alimentos.
La película exhibe la pobreza en que vive el protagonista, las casas de adobe que habita, la tierra sin cosecha, el campo sin dinero y busca tener dinero honrado trabajando fuera de su poblado en donde está.
Los amigos de infancia están en el crimen organizado y operan el poblado donde vive y él convive con ellos y prefiere no estar en esos lugares.
Ramón se va a Alemania en busca de la tía de un amigo para trabajar allá y va sin dinero, sin papeles, y solo habla español y empieza a vivir en la calle, pide limosna, enfrenta calamidades para mantenerse vivo. No puede regresarse y no tiene plan fijo de quedarse, entonces conoce a una anciana jubilada de nombre Ruth, quien no habla español y le ofrece ayuda, se instala en ese edificio y empieza a ganar dinero haciendo diligencias y otros favores para los vecino empezando a entablar amistad con ellos.
Ramón no le cae bien a unas personas y las respeta, no las agrede, muestra humildad y solidaridad con otras personas que llega a conocer. No olvida a la familia que dejo y desde Alemania les envía dinero y después resuelve sus necesidades.
Sus nuevos amigos alemanes son personas solitarias, poco sociables y educadas, se van acercando poco a poco a Ramón y lo integran a sus vidas, como amigo. Y valoran su integridad y trabajo porque Ramón descubrió por el olor que un anciano alemán había fallecido y los demás vecinos reconocen el bien que hace para ellos.
La mayor notoriedad es la ausencia del lenguaje hablado. Ramón aprende prácticamente nada del idioma alemán. Lo mismo sus amigos alemanes del idioma español. Quizás no se comprendieron literalmente, pero se entendieron lo suficiente para generar empatía y amistad.
Ramón al ser un adolescente mexicano logra ser parte de la vida de un grupo de ancianos alemanes, es decir se integra la juventud con la senectud.
Ramón es deportado de Alemania a México y sus amigos alemanes quisieron impedirlo y fue imposible hacerlo, le envían apoyo económico en forma de agradecimiento por el bien que hicieron para con ellos al hacer que hubiera una conexión humana entre ellos es decir personas ancianas y jubiladas que aunque vivían en el mismo edificio no tenían tratos entre sí.
La película muestra que la diferencia de edad biológica, el lugar original de nacimiento, la condición económica social, la diferencia de idioma no son impedimentos para convivir sanamente.
Esto muestra que como carrera de mercadotecnia al buscar clientes uno debe de tener mente abierta, no prejuzgar los hábitos que tiene las personas, quizás al inicio no seamos aceptados por algunos y no debemos tomar el criterio que todos son así, y la forma de atender a las personas es donde se da la confianza para atender a nuevos posibles clientes.
 Fuentes

lunes, 24 de noviembre de 2014

FAM Actividad 4. Foro. Toma de decisiones en la Dirección general

·         ¿Qué tan importante es la función de la Dirección General en una organización?

Es muy importante, ya que implica conducir los esfuerzos de las personas para ejecutar los planes y lograr los objetivos de la organización, para ello se emplea motivación, comunicación y supervisión, y aplicándola de forma correcta se da más productividad, una conducta más deseable en los trabajadores, eficiencia de los sistemas de control, y una buena comunicación para que la organización funcione.

·         ¿Cómo puede afectar a una organización una decisión tomada por la Dirección General?

Afecta de manera negativa en efectos futuros ya que el negocio caerá en el mercado, y las decisiones que se tomaron en ocasiones son difíciles de revertirse y el cambio imposible de hacer, y el impacto se da en ciertas áreas o actividades de la empresa las cuales se ven afectadas, la calidad en las relaciones laborales, valores éticos, consideraciones legales, principios básicos de conducta, imagen de la empresa llegan a nivel bajo.
En lo positivo al tomar una decisión es identificar los criterios que sean importantes para ello, así como evaluar las alternativas en las decisiones ya que se verán las ventajas y desventajas de ello, es empezar con los recursos disponibles ya que ellos facilitan lograr las metas, es dar un buen ambiente al lograr una cultura eficiente y productiva, así el personal realiza los objetivos de la empresa, es tener tecnología para obtención de resultados así abra mayor disposición de información y así se podrán tomar decisiones.
 Fuente:

domingo, 23 de noviembre de 2014

FAM Actividad 3. Foro. Recursos humanos

Para analizar la importancia de los Recursos Humanos en una empresa, en este foro vamos a dar respuesta a las siguientes preguntas:
·         ¿Consideras que es importante el reclutamiento y selección en una organización?  Fundamenta tu respuesta.

Si las dos son muy importantes, en el reclutamiento es atraer a una gran cantidad de candidatos posibles con capacidad de ocupar un puesto en la empresa que lo solicita, para ello es emplear publicidad, y presumir quien es la empresa que lo contratará y mostrarle información relevante como prestaciones, incentivos, horarios de trabajo. Y en selección de personal es el compendio de planificación, análisis y método dirigido a la búsqueda adecuada e integración del candidato más cualificado para cubrir el puesto, para ello se aplicarían pruebas psicométricas, además pedir referencias donde ha trabajado el candidato, así como a personas cercanas, también hacer estudios socio-económicos para conocer cuál es el ambiente en que se desenvuelve el candidato, sus condiciones familiares, de vivienda, económica, costumbres, hábito, nivel escolar y académico.

·         ¿Por qué es importante que en una organización el personal reciba capacitación y desarrollo y se encuentre motivado? Fundamenta tu respuesta.

En la capacitación técnica se desarrollan las habilidades del empleado que compete al puesto en que labora y de un mejor desempeño, así se actualiza y no queda atrasado, en la capacitación humana es el crecimiento personal que permite que el individuo se desenvuelva satisfactoriamente y establezca adecuadas relaciones dentro y fuera de la empresa y se vuelva más colaborativo, y en la capacitación administrativa es ubicar al personal en la empresa, y así sepa donde se encuentra y pueda sentirse parte de la misma.

En el desarrollo es la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo, esto es a largo plazo y es buscar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar.

Al dar motivación en el trabajo las personas ven el compromiso de la empresa de ofrecerles oportunidades de crecimiento, y así el empleado se involucra más en su trabajo además el trabajador se siente útil y el lugar de labor esta cómodo y agradable, hay comunicación fácil entre todos, dar un buen ambiente y atención entre trabajadores  facilita su integración como grupo de trabajo.

Fuente:


sábado, 22 de noviembre de 2014

FAM Actividad 2. Foro. Análisis e interpretación de Estados financieros

 ¿Cuál es la importancia de analizar  e interpretar los estados financieros dentro de las organizaciones? 
El análisis e interpretación de los estados financieros implica la observación de las debilidades y puntos fuertes que presentan las empresas, se examinan las cifras contables para determinar el grado de eficiencia en que una empresa esté elaborando y vendiendo sus bienes físicos y sus servicios así se evalúa el funcionamiento del pasado y presente proyectado de la empresa. Así mismo podemos evaluar la situación económica y financiera de una empresa, ya que los mismos estados financieros son informes preparados periódicamente  y muestran la información necesaria que se requiere para conocer la gestión de la empresa en un período determinado. Además se informa de los resultados obtenidos, en cada ejercicio económico, es cuanto se ha ganado o perdido en un período de tiempo determinado, y así precisar las causas de dichos resultados, eso mismo permite ver cuál es  su actual situación y así predecir dentro de ciertos límites cual será su desarrollo en el futuro para tomar decisiones consecuentes. En total los objetivos del análisis financiero se fijan en la búsqueda de la medición de la rentabilidad de la empresa a través de sus resultados y en la realidad y liquidez de su situación financiera, para poder determinar su estado actual y predecir su evolución en el futuro.
BIBLIOGRAFIA